Kdo získá nárok na neschopenku?

13. 5. 2016

Na neschopenku nastupuje zaměstnanec, kterého lékař uzná dočasně časově neschopným. Nárok na dávky mají jen ti, kteří se účastní nemocenského pojištění = jsou zaměstnaní a pojištění se jim strhává ze mzdy. Na dávky pak nárok nemají nezaměstnaní, zaměstnanci na „dohody“ a podnikatelé (pokud si pojištění dobrovolně neplatí).  Dávky od 4 do 14 dnů neschopnosti vyplácí zaměstnavatel. Od 15 dne je vyplácí stát. První tři dny nemá zaměstnanec na žádné dávky ze zákona nárok, je ale možné tuto možnost zahrnout do motivačního systému firmy.

Nárok na nemocenské dávky má zaměstnanec také v ochranné lhůtě 7 dni po skončení pracovního poměru. Zároveň zaměstnanec nemůže být vyhozený po dobu pracovní neschopnosti. Může se však se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou, nebo sám dát výpověď. Nárok na dávky také nemá zaměstnanec, který si neschopnost záměrně zavinil.

Zvažuje se prodloužení dovolené na 5 týdnů. Využívali by ji zaměstnanci při počátečních nemocech více?

« zpět