účetnictví a daňové poradenství, personal outsourcing, vývoj software

Šikana je zakázaná, trestaná a dlouhodobě může mít vliv především na šikanovaného, ale i na celý pracovní kolektiv. Šikana určitě nebude motivujícím aspektem pro dosažení lepších pracovních výsledků.  

Druhy šikany na pracovišti

Mobbing/bullying – jedná se nejčastěji o nečestný konkurenční boj mezi kolegy. Projevuje se jako skryté, rafinované a zákeřné jednání agresora vůči šikanovanému. Většinou se to projevuje zapíráním informací potřebných pro práci, plánované kladení překážek provádět práci včas a dobře, většinou končí izolací šikanovaného a jeho vyčleněním z kolektivu.

Bossing – šikanu provádí nadřízený pracovník.  Nejčastější příčinou bývá obava o vlastní pracovní pozici. Projevuje se promyšleným a systematickým nedodáváním nutných podkladů a informací, jakoby opomenutím při udílení odměn, dále se může projevovat úmyslným přidělováním nevhodných úkolů nebo také prováděním opakovaných a zbytečných kontrol.

Sexual harassment (sexuální harašení) -  ve větší části případů se nejedná o pokus o znásilnění, ale o sexuální návrhy či narážky. Často se děje z důvodu nabídky lepšího pracovního zařazení nebo platového zvýhodnění. Odmítnutí tohoto chování má pro šikanovanou osobu negativní dopad.

Jak se bránit

Na pracovišti by se měla oběť šikany určitě obrátit na svého nadřízeného či přímo zaměstnavatele nebo zřizovatele. Další, kdo může pomoct, je oborová organizace nebo inspektorát práce.

Šikanu na pracovišti sebou může přinášet nečekaně i vyšší míra zaměstnanosti.