Nový systém čerpání dovolené

12. 5. 2017

Nově by se nárok na dovolenou a její čerpání mělo řídit počtem odpracovaných hodin. Vzhledem k tomu, že někteří pracovníci pracují v osmihodinových směnách a někteří v dvanáctihodinových, není způsob čerpání dovolené spravedlivý. Pokud by totiž tito dva pracovníci chtěli čerpat 14 dní dovolené v kuse, pracující v osmihodinových směnách by potřeboval deset dní dovolené, zato pracující v dvanáctihodinových směnách jen sedm. Dovolená se proto bude nově čerpat na pracovní hodiny. Porovnání systému je níže v tabulce.

Zároveň se škrtá podmínka 60 odpracovaných dní, aby zaměstnanci vznikl nárok na její čerpání. Nově bude mít nárok na poměrnou část dovolené po odpracování čtyř týdnů.

Převedení dovolené do nového roku

Stále platí, že dovolená by měla být vyčerpána ve stávajícím kalendářním roce. Přesto se stane, že na konci roku zaměstnanci několik dní zbyde. V současné době může dovolena být převedena v případě pracovní neschopnosti, mateřské dovolené, rodičovské dovolené nebo naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele.

Podle Ministerstva práce a sociálních věcí jsou však tato pravidla zbytečně přísná. Zaměstnanec by mohl zažádat o přesun dovolené z vlastního podnětu. Žádost o přesun dovolené bude třeba podat písemně.

Pokud by novela byla schválena, začnou pravidla platit od roku 2018. Kdy však reálně k projednání dojde je v současnosti nejisté.

Už se těšíte na dovolenou? Víte, že zaměstnavatel vám může přispět v rámci zaměstnaneckých benefitů?

« zpět