Otcovská dovolená podle novely o nemocenském pojištění

23. 6. 2017

Od ledna příštího roku nabude účinnosti novela o nemocenském pojištění, která obsahuje novinku známou jako otcovská dovolená. Začíná tedy být jasnější, kdo na ni dosáhne a koho se naopak týkat nebude.

Otcovská dovolená, oficiálně otcovská poporodní péče, má za cíl posílit vazby mezi dítětem a oběma rodiči a zároveň zapojit otce do péče o novorozence. Přestože se vžilo označení „dovolená“ jedná se o dávku z nemocenského pojištění, proto na její čerpání musí vzniknout nárok. Nárok na „otcovskou“ má:

• otec dítěte = muž zapsaný na matrice do knihy narození jako otec dítěte
• náhradní otec dítěte, které nedosáhlo ke dni převzetí 7 let

Naopak na dávku nemá nárok matčin druh, který o dítě pečuje i v případě, že dítě otce nemá (např. zemřel).

Na otcovskou dovolenou budou mít nárok i OSVČ, pokud budou minimálně tři měsíce, které bezprostředně navazují nástupu na otcovskou, účastné na nemocenském pojištění. Totéž platí pro zahraniční zaměstnance. Na otcovskou je možné nastoupit v období 6 týdnů od narození / převzetí do péče dítěte. Otec má nárok jen na jednu dávku i při narození vícerčat / převzetí více dětí. Nárok na otcovskou nemají pojištěnci ve vazbě, odsouzení a ve výkonu zabezpečovací detence. Podpůrčí doba otcovské je jeden týden. V případě, že by dítě bylo po celou dobu šestinedělí umístěno ve zdravotnickém zařízení, nemůže být otcovská čerpána. 

Co je bráno jako účast na nemocenském pojištění?

« zpět