Sick days – náležitosti pro zaměstnavatele

27. 5. 2016

Nemoci výrazně omezují práceschopnost zaměstnance. A to i přesto, že se rozhodne ji „přechodit“ a chodí do zaměstnání nemocný. To pak může vést k vleklým vážným chorobám i trvalým následkům. Vypořádat se s bacily už v zárodku mohou pomoci tzv. sick days = dny, kdy se zaměstnanec necítí ve své kůži, zůstane doma, ale tento den mu bude proplacený. Tuto možnost využívá čím dál více firem. Je totiž pro zaměstnavatele výhodná.

Poskytnutí sick days má svá pravidla:

1. Musí být stanoveno za jakých podmínek a kolik dnů má zaměstnanec k dispozici
2. Jaká bude náhrada mzdy (celá/část) – na rozdíl od nemocenských dávek podléhá zdanění
3. Kterých zaměstnanců se čerpání sick days týká – stálých, brigádníků, konkrétních pozic – pozor na diskriminaci
4. Co s nevyčerpanými dny – budou se převádět? Proplácet? Jsou pevně stanovené na rok?
5. Pravidla musí být sepsaná v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo vnitřní směrnici firmy. 

Jak již bylo zmíněno, příjmy během sick days podléhají zdravotnímu a sociálnímu zdanění. Naopak zaměstnavatel může uvést náklady na proplácení zdravotního volna do nákladu a snížit si tak základ daně. Stále se však jedná ze strany zaměstnavatele o dobrovolnou dávku, která tedy nespadá pod dávky z nemocenského pojištění.

« zpět