účetnictví a daňové poradenství, personal outsourcing, vývoj software
Účetnictví
Our company will provide
the best services that you can
fully count on.
We offer various book keeping, payroll and tax services which are much more cost-efficient than internal accounting.
Vysílání pracovníka v rámci EU
25. 11. 2016
Vysíláním pracovníka v rámci EU se rozumí situace, kdy na časově omezenou dobu zaměstnavatel z jednoho členského státu vyšle svého pracovníka na omezenou dobu do jiného členského státu k partnerskému podniku. Za jakých podmínek je to možné a kde se zdaní příjem vyslaného?
České subjekty mohou vyslat zaměstnance v případě, že s ním mají uzavřenou pracovní smlouvu, popřípadě dohodu o pracovní činnosti. Na dohodu o provedení práce není možné vyslání realizovat, protože za takového pracovníka nejsou odváděny příspěvky do systému sociálního pojištění.
Za jakých podmínek lze vyslat pracovníka, stanovuje směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES. Tou se musí řídit podniky, které mají sídlo v některém z členských států a které svoje pracovníky v rámci nadnárodního poskytování služeb vysílají do jiného členského státu. Směrnicí se musí řídit subjekty, kde:
1. Zaměstnavatel na základě smlouvy uzavřené mezi vysílajícím podnikem a stranou, pro kterou jsou služby určeny, na vlastní účet a pod svým vedením vyšle pracovníky na území jiného členského státu. Pracovní poměr mezi vysílajícím podnikem a zaměstnancem musí dále trvat.
2. Zaměstnavatel vyšle pracovníky do svých holdingových firem na území jiného členského státu. I zde platí, že pracovní poměr mezi vysílajícím podnikem a pracovníkem nadále trvá.
3. Zaměstnavatel, působící v oblasti zprostředkování práce, vyšle pracovníky do podniku, který je využije. Přijímající podnik má sídlo nebo vykonává svoji činnost na území některého členského státu. Trvání pracovního poměru mezi vysílajícím podnikem a zaměstnancem musí být i zde zachováno.
Příslušnost k sociálním předpisům (sociální a zdravotní pojištění)
Nejdůležitější zásadou je, že vyslaný pracovník stále podléhá právním předpisům vysílajícího státu, a to za předpokladu, že doba vyslání nepřesáhne 24 měsíců a vyslaná osoba není náhradníkem za jinou vyslanou osobu. Zaměstnavatel pak musí splnit podmínku, že ve vysílajícím státě běžně vykonává své činnosti.
Zdanění příjmů
Pro účely zdanění se použijí vnitrostátní právní předpisy a dohody o zamezení dvojího zdanění mezi zeměmi EU. Neexistuje žádný předpis mezi členskými státy,který by říkal, která země bude během vyslání do zahraničí danit pracovníkův příjem.
Smlouvy o zamezení dvojího zdanění jasně určují zdanění jednotlivých příjmů vyslaného.
V případě vyslání pracovníka do zahraničí na časově omezenou dobu může být takovýto pracovník považován za daňového rezidenta s povinností danit své příjmy v jeho domovské zemi, i když se mimo tuto zemi zdržuje po dobu delší než šest měsíců.
RYCHLÝ KONTAKT:
NOVINKY:
Tigra will not play Fool's Day jokes on you
April 1st, the day of feared accounting deadlines is here. How did your accounting company handle the closing date? Did it play a Fool's Day joke on you? If you are not sure about its services, change it! Do not hesitate to contact Tigra, a company that connects serious approach and more than 20…
Custom Solutions Tailored to Our Clients' Needs
Tigra always tries to fully respect its client's wishes, requirements and customs. Together, we can find a solution that will be precisely tailored to the needs of your company - from book keeping, which will be fully in our competence, to book keeping at our client's site. Let Tigra tailor a…
Archiv novinek »